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案情簡介

2019年5月10日，張三入職某公司，雙方訂立了為期2年的勞動合同。2021年1月10日，張某向某公司提交辭職信，表示因個人原因將于2021年2月9日離職。2021年1月23日，張三覺得自己辭職過于魯莽草率，向某公司人力資源部發(fā)出電子郵件，表示收回此前提交的辭職信，其將繼續(xù)履行勞動合同至合同期滿。某公司人力資源部不同意張某撤銷辭職信。張三則認為其尚未離職，也未辦理工作交接，勞動合同尚在有效期內，其有權要求某公司繼續(xù)履行勞動合同。2021年2月，張三向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求某公司繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁院經審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睆纳鲜鲆?guī)定可知，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，勞動者遞交辭職信單方解除勞動合同行為所指向的權利內容，屬于解除勞動合同的形成權，勞動者的辭職并不需要經過用人單位的批準或者同意。本案中，張三未辦理離職工作交接，但并不影響其辭職行為發(fā)生效力。仲裁院遂駁回了張三的仲裁請求。

提示

勞動者向用人單位提出辭職，屬于《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的勞動合同預告解除。為保障勞動者的就業(yè)選擇權，法律規(guī)定了勞動者的單方解除權，勞動者解除勞動合同僅需要提前通知用人單位，無需用人單位的批準或同意。

勞動者的勞動合同解除權屬于形成權，勞動者一經行使該項權利即可產生單方解除勞動合同的法律效果。根據法律規(guī)定，形成權的意思表示可以在達到對方之前或之時撤回，但不得撤銷；或勞動者有確切證據證明其受到欺詐、重大誤解等情形，可請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。除此之外，辭職通知一經送達用人單位，即產生法律效力，勞動者無權要求撤回或撤銷。

常見錯誤的觀點有以下三種：（1）勞動者提交辭職申請后，在用人單位同意前都可以自由撤回；（2）勞動者提交辭職申請后還有30日勞動關系才解除，在此期間勞動者可以自由撤回；（3）勞動者提交辭職申請后，在辦理完畢離職手續(xù)前可自由撤回。這些觀點都混淆了勞動者勞動合同單方解除權和勞動合同協商一致解除中的邀約承諾行為，認清勞動者勞動合同解除權的即時性才能避免以上誤解。

綜上，勞動者申請辭職后，用人單位何時同意、雙方是否辦理交接等，都不影響勞動者辭職權的行使。勞動者應準確理解辭職行為的法律后果，結合自身情況謹慎行使辭職權。

法律規(guī)定

1.《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.《中華人民共和國民法典》

第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

                                                        (佑成 法務部 宣） 2021.08.01.