案例：
王某于2022年1月1日入職某廣告公司，崗位為圖案設(shè)計(jì)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2022年1月1日至2024年12月31日，其中試用期為6個(gè)月。試用期工資3500元，轉(zhuǎn)正后為8000元，提成另算。每月10日發(fā)放上月工資，通過銀行卡支付。
由于疫情原因，某廣告公司經(jīng)濟(jì)效益下滑，2023年2月、3月的工資遲遲未能發(fā)放。王某于2023年3月15日通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，同時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁院提交仲裁申請(qǐng)，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，支付拖欠的2月、3月工資共計(jì)16000元；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，支付個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。
經(jīng)審理，王某提供的《解除通知書》EMS查詢面單，顯示郵寄時(shí)間為2023年3月15日16時(shí)34分，簽收時(shí)間為2023年3月16日13時(shí)15分。廣告公司提供的網(wǎng)上銀行交易憑證，顯示支付工資時(shí)間為2023年3月15日17時(shí)30分。爭議的焦點(diǎn)為公司已對(duì)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形予以補(bǔ)正，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
裁決結(jié)果：駁回了王某的訴求。
學(xué)習(xí)的要點(diǎn)：勞動(dòng)者以其他理由提出辭職的，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（三）不會(huì)得到支持。
所以，簽收解除通知前補(bǔ)發(fā)工資，公司無須支付個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（佑成 法務(wù)部）2024.02.18.
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