網絡主播與運營公司之間的法律關系如何認定？
2018年3月15日，曹某（乙方）與某網絡公司（甲方）簽訂《主播簽約協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》），《協(xié)議》主要約定：
1.雙方根據民事、合同等法律法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致原則，簽訂本協(xié)議，有效期3年。協(xié)議到期前一個月任何一方均可提出書面續(xù)約通知，經雙方同意重新簽訂勞動協(xié)議。
2.甲方作為乙方的簽約經紀公司，有權對乙方行為實施監(jiān)督、管理，乙方違反的，有權取消其主播資格。甲方負責設備維護、提供主播工作環(huán)境，并根據第三方公司的需求，對乙方進行包裝、推廣宣傳。
3.乙方作為甲方的簽約主播，只能在甲方所有或有權開播的平臺和工會擔任主播，否則甲方有權取消其主播資格并要求其支付違約金。合同有效期內，乙方須配合甲方各項要求，服從甲方安排，同時應當遵守相關平臺的管理規(guī)定。乙方應向甲方提供有效聯(lián)系方式，甲方超過一周無法與乙方取得聯(lián)系的，有權取消其主播資格并要求其承擔相應責任。
4.乙方的待遇包括底薪、獎金和年終獎，具體構成及數額根據乙方每月表現(xiàn)及禮物量確定，由甲方從該收入中支付。簽訂合約后的第一個月為培訓＋試播月，甲方支付600元及賬戶收入10％的提成作為激勵，培訓費2000元，在第一個收入5000的月份扣除。正常直播后，底薪、獎金、季度獎、年終獎均按照賬戶月收入的一定比例發(fā)放，最少為5％。賬戶月收入連續(xù)三個月1000元以下的，取消主播資格。甲方每月另設全勤獎50-300元（按時開播，不請假，不早退，月休兩天以內，開播時長120小時以上）。
5.乙方為全職主播，月直播有效天需達26天（直播時長6小時以上為有效天），時長180小時以上。如無法滿足，則按不足的時間和天數進行扣減。正式主播每天必須按時上播，如有特殊情況需提前一天申請，經甲方批準之后方可請假，無批準不開播的，視為曠工，扣除底薪200元。出現(xiàn)2次以上曠工情況，甲方有權取消乙方主播資格。乙方一個月內只允許四天帶薪請假，多請假一天扣100元，2日扣200元，以此類推。
2018年3月至2019年8月，曹某使用某網絡公司提供的虎牙賬號先后在公司提供的地點和自己家中進行直播，在扣除提成比例后，曹某的主播賬戶共獲得296032.3元收入（稅前）。某網絡公司按照《協(xié)議》約定通過微信轉賬及紅包方式從賬戶收入中共向曹某足額支付276371.6元。2019年10月10日，曹某通過EMS快遞向某網絡公司郵寄《解除主播簽約協(xié)議通知書》。隨后曹某向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）申請勞動仲裁。2019年12月3日，勞動仲裁委作出仲裁裁決，認定某網絡公司與曹某之間不存在勞動關系，對曹某關于勞動報酬、未簽勞動合同雙倍工資、社會保險等請求不予支持。曹某遂向法院提起訴訟。
法院判決:
河南省開封市龍亭區(qū)人民法院于2020年6月4日作出（2020）豫0202民初495號民事判決：駁回原告曹某的訴訟請求。曹某不服，提起上訴。河南省開封市中級人民法院經審理，于2020年12月25日作出（2020）豫02民終2095號民事判決：駁回上訴，維持原判。曹某不服，申請再審。河南省高級人民法院于2021年8月23日作出（2021）豫民申6177號民事裁定：駁回曹某的再審申請。
法官說法:
勞動關系是雙方當事人達成合意，由勞動者一方提供勞動、用人單位給付報酬所形成的具有經濟、人身從屬性的權利義務關系。網絡主播作為近年來的新興熱門職業(yè)，在提供勞動的方式、地點、時間、內容、獲取報酬的來源等方面與傳統(tǒng)行業(yè)存在較大區(qū)別。與傳統(tǒng)勞動關系相比，網絡主播對簽約公司的人身依附性、經濟從屬性不夠明顯。網絡主播與簽約公司之間一般簽訂《主播簽約協(xié)議》等類似協(xié)議。民事協(xié)議的簽訂是行為人自主意思的體現(xiàn)。認定網絡主播與其簽約公司之間是否構成勞動關系，可以從雙方是否有訂立勞動合同的合意，協(xié)議約定的權利義務的具體內容及實際履行情況是否具有一定的人身依附性和經濟從屬性等方面判斷。同時，多數情況下，網絡主播系通過簽約公司提供的第三方直播平臺賬戶在第三方直播平臺上進行直播，因此，還可通過審查簽約公司營業(yè)執(zhí)照上記載的經營范圍、是否獲得相應行政許可證書等，確定網絡主播從事直播的行為是否屬于簽約公司的業(yè)務組成部分，以此判斷雙方是否為勞動關系。
本案中:
一、從曹某與某網絡公司簽訂的《協(xié)議》內容看，該《協(xié)議》約定的內容中雖出現(xiàn)“重新簽訂勞動協(xié)議”“管理”“工資”“底薪”等具有勞動關系特征的詞語，但該約定依據的是民事相關法律和《中華人民共和國合同法》（現(xiàn)為《中華人民共和國民法典》合同編）的相關規(guī)定，系平等主體之間就開展網絡直播活動、提供經紀服務等民事活動的權利義務的約定，雙方沒有訂立勞動合同的合意。
二、從合同約定的關于收入來源、分配等雙方權利義務看：
1.曹某與某網絡公司所簽訂的《協(xié)議》約定的底薪僅600元，不符合最低工資標準的要求，且從雙方約定的報酬計算方式看，底薪并不是曹某收入的主要來源。該《協(xié)議》亦未約定繳納社保費等事項，且約定試播月的培訓費從曹某月收入達到5000元的第一個月的收入中扣除，這與勞動關系中用人單位應承擔員工培訓費用的規(guī)定明顯不同。
2.曹某的主要報酬收入并非直接來自于某網絡公司，而是從曹某網絡直播賺取的費用中按照雙方約定的比例進行收益分成，且某網絡公司也要從曹某網絡直播賺取的收入中提取一定比例的分成費用，雙方這種收益分配方式與勞動關系中由用人單位支付各類費用有著本質區(qū)別。故曹某與某網絡公司之間不符合勞動關系經濟依附性的特征，更符合合作關系的特征。
3.雙方在案涉《協(xié)議》中約定的曹某的收入由底薪、獎金構成。全勤獎，按時開播，不請假，不早退，月休兩天以內，開播時長120小時以上等內容，是雙方協(xié)商的一種履約模式，系基于合作關系而衍生的對曹某直播活動作出的管理規(guī)定，不應視為雙方之間具有人身隸屬關系的規(guī)章制度。
三、從工作內容上看，曹某從事的網絡直播平臺，系某網絡公司在第三方直播平臺上注冊提供，直播內容不是某網絡公司的經營范圍。綜上，本案曹某與某網絡公司缺乏人身依附性和經濟從屬性，曹某從事直播的行為并非某網絡公司業(yè)務的組成部分，雙方之間不存在勞動關系。
對于實踐中網絡主播與簽約公司之間是否屬于勞動關系的判斷，可參考以上三個標準進行。根據網絡主播與簽約公司協(xié)議約定的雙方權利義務的具體內容及實際履行情況，能夠認定雙方具有一定的人身依附性和經濟從屬性的，即應當認定雙方之間存在勞動關系，以更好保護勞動者的合法權益。
（佑成 曲靖分公司）2023.12.29.
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