2012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，對(duì)施行5年的勞動(dòng)合同法做出首次修改。此次修改意在規(guī)范被頻頻濫用的勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益。修改后的《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起施行。
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況，在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域甚至出現(xiàn)喧賓奪主之勢(shì)，勞務(wù)派遣用工成為主要用工形式。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)測(cè)算顯示，2011年全國(guó)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)約有3700萬(wàn)人。
全國(guó)人大常委會(huì)曾在2008年和2011年兩次進(jìn)行勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查。檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣用工存在突出問(wèn)題，主要有：勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范;許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道;被派遣勞動(dòng)者同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，心理落差較大。
據(jù)此，勞動(dòng)合同法主要作出如下修改：
將第63條修改為：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
將第66條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
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