人社部權(quán)威回復(fù)！涉及失業(yè)補(bǔ)助金、繳社保、年休假…

2024-11-12 14:17:26未知

人社部權(quán)威回復(fù)！涉及失業(yè)補(bǔ)助金、繳社保、年休假…
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網(wǎng)民“馬鈴薯”
你好，我想知道在領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的第2個(gè)月找到工作了，可以正常進(jìn)行繳納社保嗎，失業(yè)金是否中斷不再發(fā)放呀？
人社部失業(yè)保險(xiǎn)司答：
社會(huì)保險(xiǎn)法和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍是城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及其職工，條例授權(quán)各地可根據(jù)實(shí)際決定是否將社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工納入?yún)⒈７秶?。勞?dòng)者與城鎮(zhèn)企事業(yè)等單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系后，其所在單位及其職工應(yīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期間找到工作、符合參保條件的，可以正常也應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，不因曾經(jīng)領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金受限。
《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍的通知》(人社部發(fā)〔2020〕40號(hào))明確規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期滿、被用人單位招用并參保、死亡、應(yīng)征服兵役、移居境外、享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的，停發(fā)失業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)政策規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位招用并參保后，應(yīng)停發(fā)失業(yè)補(bǔ)助金。
網(wǎng)民“夢(mèng)”
您好，我是屬于勞務(wù)派遣，想考專業(yè)技術(shù)資格證，但是我的社保是人力資源公司交的，對(duì)于考證有影響嗎？勞務(wù)派遣從事工作是設(shè)計(jì)院，符合條件要求，就是社保方面查找的話是人力資源公司交的。
人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司答：
按照國(guó)家職業(yè)資格政策，專業(yè)技術(shù)人員只要符合職業(yè)資格考試報(bào)名條件，均可按屬地原則報(bào)名參加考試，不受社保和用工形式限制。
網(wǎng)民“赤峰大博”
我想咨詢一下職業(yè)技能提升國(guó)家補(bǔ)貼的問題。疫情期間，國(guó)家給企業(yè)政策可以緩繳失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致我們?cè)谏暾?qǐng)技能提升補(bǔ)貼的時(shí)候由于保險(xiǎn)未繳納無(wú)法及時(shí)領(lǐng)取，現(xiàn)在面臨超過(guò)一年領(lǐng)取的有效期，請(qǐng)問，這種情況該如何處理？可以延緩領(lǐng)取年限么？十分感謝。
人社部失業(yè)保險(xiǎn)司答：
為應(yīng)對(duì)疫情影響，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人社部會(huì)同財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)階段性減免緩企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)政策，即自2020年2月起，免征中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)至年底，減半征收大型企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)至6月底，對(duì)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)，允許緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金?！蛾P(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的實(shí)施意見》(人社廳發(fā)〔2020〕18號(hào))規(guī)定，職工在緩繳期間申領(lǐng)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位及職工個(gè)人應(yīng)先補(bǔ)齊緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，職工可向用人單位提出申請(qǐng)，待單位及個(gè)人補(bǔ)齊應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)后，即可按規(guī)定申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。
網(wǎng)民“王瑞雪”
我在原單位工作15年，在現(xiàn)單位工作7年。請(qǐng)問在現(xiàn)單位是按累計(jì)22年對(duì)應(yīng)休年休假，還是按累計(jì)7年休年休假呢？
人社部勞動(dòng)關(guān)系司答：
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)<關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。您可享受的帶薪年休假天數(shù)要根據(jù)您工作22年期間的具體情況進(jìn)行判定。
來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信