簽訂一次性工傷賠償協(xié)議后可反悔嗎？

2024-11-12 14:17:42未知

案情簡介

2017年9月3日，張某在某建筑公司承建的某綜合樓項(xiàng)目工地上班期間，不慎摔落致左腳骨折。2017年11月4日，張某與某建筑公司達(dá)成《工傷賠償協(xié)議書》，其中約定：“1、除門診醫(yī)療費(fèi)外，某建筑公司一次性支付張某各類賠償金18000元（包括停工留薪期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等）；2、此事為一次性處理，張某自收到賠償金后不得再提出其他任何賠償要求”。同日，張某收到某建筑公司賠償金18000元，并出具收條。
隨后，張某被認(rèn)定為工傷，張某勞動(dòng)能力鑒定為傷殘九級(jí)。張某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請仲裁，請求：1、撤銷《工傷賠償協(xié)議書》；2、解除張某與某建筑公司的勞動(dòng)關(guān)系；3、某建筑公司向張某支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)18萬余元。裁決后，某建筑公司不服起訴至人民法院，請求確認(rèn)《工傷賠償協(xié)議書》有效，無需支付任何費(fèi)用。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷賠償協(xié)議書》訂立時(shí)，張某尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，其對(duì)自身的勞動(dòng)功能障礙程度及依法可享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等并不充分了解。現(xiàn)張某被鑒定為傷殘九級(jí)，其依法可享受的工傷保險(xiǎn)待遇總額與《工傷賠償協(xié)議書》數(shù)額相差太大，對(duì)張某明顯不公。另外，《工傷賠償協(xié)議書》雖具有一般合同的屬性，但本案涉及的是勞動(dòng)者的生存權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。綜合考慮以上因素，雙方簽訂的《工傷賠償協(xié)議書》導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，使張某遭受重大利益損失，構(gòu)成顯失公平，應(yīng)予以撤銷。法院遂駁回了某建筑公司的訴訟請求。
律師提示
員工發(fā)生工傷時(shí)，正常的維權(quán)流程耗時(shí)過長，員工可能選擇與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，一次性了結(jié)工傷事故糾紛。雙方在協(xié)商過程中，必然涉及對(duì)賠償金額的討價(jià)還價(jià)，這樣的協(xié)議效力如何呢？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！逼墼p、脅迫、乘人之危、重大誤解一般都難以證明，因此，協(xié)議被撤銷的關(guān)鍵評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)為是否是顯失公平。
所謂顯失公平，是指雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等，使一方遭受重大不利。顯失公平構(gòu)成要件為：雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等；這種不對(duì)等違反公平原則，超過了法律允許的限度；不屬于因欺詐、脅迫、乘人之危、惡意串通損害他人利益等原因?qū)е碌娘@失公平。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者得到的賠償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)70%的，一般會(huì)被認(rèn)定為顯示公平。
另外，勞動(dòng)者要求撤銷工傷賠償協(xié)議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，或自簽訂工傷賠償協(xié)議的民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則撤銷權(quán)消滅。

法律規(guī)定